Jornada de Asecam en Sagunto: más de 200 asistentes ante la escasez de trabajadores cualificados
Una cifra superior a 200 participantes se citó en Sagunto el 27 de octubre para estudiar cómo ocupar con vecinos de la zona los puestos que abre la expansión industrial.
Hay pedidos, proyectos y capital disponible, pero faltan manos para llevarlos a cabo. Con ese diagnóstico acudieron las compañías del Camp de Morvedre, el martes 27 de octubre, a una cita de Asecam, organización que agrupa a los empresarios del territorio. Se celebró en Sagunto, en la masía Mas Les Lloses, y reunió a representantes de empresas e instituciones, por encima de los 200 en total, con el lema «Camp de Morvedre: Territorio de Talento».
Cristina Plumed, que preside Asecam, inauguró la sesión con el retrato de firmas que podrían expandirse pero se frenan por falta de plantilla. En su opinión, no basta con traer gente de fuera: conviene que los puestos generados por las inversiones recién llegadas los cubran residentes de la zona y que sean las empresas locales quienes los contraten. Eso exige prever con antelación qué perfiles se demandarán y empezar ya la formación de quienes los ocuparán.
Entre los temas del programa figuraron las profesiones emergentes, la inteligencia artificial y la evolución del mercado de trabajo. Grupo Noa's, Improven, Adecco y Randstad aportaron ponentes. Como firmas ya instaladas en el entorno, PowerCo Spain, Cosmos 3D y Sonepar contaron su experiencia. Ricardo Guerrero, que dirige Recursos Humanos en PowerCo, dio a conocer rasgos del futuro Campus Battery Sagunto, un centro pensado para preparar a especialistas en baterías.
Ese campus tiene antecedentes. Según publicó valenciaplaza.com en julio de 2024, PowerCo anunció entonces que el Battery Campus de Sagunto formaría hasta 200 alumnos por curso, que contrataría cada año a 20 de ellos procedentes de Formación Profesional y que acogería a otros tantos como becarios, con una inversión prevista superior a 35 millones de euros. Para un joven de la comarca, lo que cuenta es la proporción: 20 contrataciones anuales sobre 200 plazas por curso.
Otra mesa se centró en cómo conectar la educación con el tejido empresarial. Hablaron los responsables de La Laboral y del CIPFP Eduardo Merello, y Mas Camarena y la Universitat Politècnica de València enviaron delegados. Debatieron entre todos cómo adaptar los estudios a los puestos en creación.
La CEV, Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana, tuvo voz con su presidente, Vicente Lafuente, que señaló una paradoja: aunque el desempleo ha mejorado, las compañías siguen con miles de vacantes que no logran cubrir. Para un demandante de empleo local, el mensaje empresarial es que las vacantes existen, pero exigen una preparación que hoy no encuentran.
Darío Moreno, alcalde de Sagunto, coincidió en que los estudios deben responder a lo que piden las empresas. Advirtió, sin embargo, de que el avance industrial ha de ser sostenible y traer consigo infraestructuras y servicios públicos mejorados, con efectos en la calidad de vida de los vecinos.
Susana Camarero, vicepresidenta primera de la Generalitat, cerró la jornada y reconoció a Asecam como puente entre empresas y administraciones. Entre los asistentes figuraban además delegados de la Generalitat, de la Diputación de València, de las mancomunidades del Camp de Morvedre y de otras entidades empresariales.
Según la información publicada, la jornada no cerró medidas con calendario. Queda sin fecha cuándo los estudios disponibles en la zona, campus de baterías incluido, podrán cubrir los perfiles que reclaman las empresas. Según El Periódico de Aquí. Datos complementarios: valenciaplaza.com.